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公司舉辦周年慶典活動是一件非常值得慶賀的事情，所以，不管怎么說，都要做的喜慶而熱鬧，且能凸顯出公司整體的文化氛圍來。但是，話又說回來了，如何安排好周年盛典活動呢，公司慶典活動分為了幾大部分呢？慶典活動籌備：活動策劃公司認為公司周年慶典活動的籌備方案極為重要，一般都是包含了公司周年慶典活動負責組，還有，就是公司慶典活動的具體安排內容，以及公司慶典活動的全體執(zhí)行人員名單等等。hao將每一個環(huán)節(jié)都負責到具體的每一個人，才能確保慶典活動舉辦完成。

按照管理學理論，我們對活動的目的和使命進行了梳理。一旦活動的使命被確定下來，活動項目負責人就要開始建立活動的目標和任務。目標是為活動的組織者提供總體的行動方向，而任務則是把活動的目標量化。在任務的表述中需要引進一些指標來作為參數，一方面明確任務的量，另一方面也是為活動運營效果的評估提供依據。目標和任務經常被混用，但這的確是兩個不同的概念。

策劃場地:一、 年會活動現場控制:年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。二、 年會場地布置:年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業(yè)文化、品牌風格等。三、 年會預算控制:年會總預算控制，餐fei預算控制，節(jié)目預算控制等。四、 年會物料的管理:演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。五、 年會背景板、舞臺設計搭建:背景、舞臺設計搭建是否請專業(yè)公司完成。

企業(yè)很難自身去做年會策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，策劃是一個系統的過程，需要很強的專業(yè)性，任何一個細節(jié)的疏忽，都會導致年會的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業(yè)的年會策劃團隊相當必要。企業(yè)主題:激勵員工士氣 促進戰(zhàn)略分享 營造組織氣氛增進目標認同;避免:企業(yè)年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環(huán)節(jié)上。包括單純獎勵!避免:省錢省力，不重品質效果，適得其反!