濟源專業(yè)人力資源公司聯(lián)系方式的行業(yè)須知「在線咨詢」

8.勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

勞務派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。

勞動者和中介機構屬于勞動合同，中介機構和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉為正式工，這種說法并不準確。因為法定對象是不同的，并不存在轉移一說。

所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。

問：接受勞務派遣用工實際發(fā)生的費用，是憑發(fā)列支還是憑自制憑證列支？

答：根據《國家務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅總局公告2015年第34號）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。因此直接支付給用人單位的勞務費用，需要取得用人單位開具的發(fā)列支；直接支付給員工個人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。