企業勞務派遣服務至上「多圖」

勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，從大局出發，通過溝通協調來解決合作中出現的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業務流程更優化，生產力更高，成本更節省，風險更小，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，蕞終實現雙贏。

企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。

企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。

總的來說，企業不需要什么事情都親力親為的，企業只需要把握核心業務就好，像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業來說不但能節省成本，還能減少企業HR的事務性工作，一舉兩得。

勞務派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據暫行規定中的條例規定，派遣單位有按照國家規定和勞動派遣協議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。雖然有規定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。