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影響印刷品質的因素（二）

主觀評價

對印刷品顏色品質進行主觀評價時是采用目測法，觀察者目視印刷品并與原稿或付印稿樣對比之后，作出自己的判斷，主要考慮是印刷品顏色品質達到什么程度才會被客戶接受。

無論在印刷過程中，還是印刷后檢查品質時，印刷操作者或品質檢查人員應隨時憑借自己的感覺和經驗，以的忠實性和真實感為標準，對印刷產品的顏色品質做出評價。

的忠實性是指印刷品對原稿的顏色階調再現的程度。印刷品是一種品，從印前處理到印刷的整個顏色過程中，原稿是我們工作的依據，再現原稿的顏色階調是印刷的目的。使印刷品與原稿達到真假難分的程度就是主觀評價的標準。

當沒有原稿作比較時，印刷品的顏色品質便與真實感有關，即要求它符合大多數人的記憶色。因為紙槳料的配制與料漿的叩解均好于新聞紙，凸版紙的結締組織較為勻稱，另外化學纖維間的間隙又被一定量的填充料與塑膠粒所填充，而且還歷經漂白劑解決，這就產生了這類紙型對包裝印刷的適應能力。一般人對常見物體都有先入為主的習慣，如果印刷品中主體顏色與 真實物體顏色不同，這件印刷品就不能稱為高品質的品?？傊?，印刷品的顏色品質主觀評價準則是真實、自然、協調，當然，有時會隨客戶的意圖或產品的 用途略有改變。

如何正確地差別表明書封面、內容頁原材料

如何正確地差別表明書封面、內容頁原材料，這一確實是要靠平常的工作經驗累積。您要掌握包裝印刷產品手冊常見有什么紙，往常見得較多的是雙膠紙、雙銅紙、啞粉紙。

少數人能肉眼可以分辨出是哪一種原材料。黃色、黑色則相對可以要求沒那么高，這二個顏色即使印刷偏了點，也不會很明顯。泡沫雙面膠系列產品紙，也叫書寫紙，類似復印機用的那一種紙，看起來較為白，摸起來較為潤化，但紙型表層相比雙銅紙、啞粉紙還是稍顯不光滑，人眼細心看，能清晰見到紙型的紋路。雙銅紙看起來去較為光亮，表層有一層乳白色的鍍層，摸起來很潤化，放到太陽或是燈光效果下能返光。

大家以往看到的企業宣傳冊設計，商場的宣傳頁這種一般全是雙銅紙來包裝印刷的。啞粉紙、雙銅紙的組成基本原理是一樣，只沒去表層的鍍層有差別，啞粉紙表層不返光，手摸起來跟雙銅紙一樣，較為細致，光滑。常見于一些造型藝術感較為強的宣傳冊印刷。

當您可以用人眼輕輕松松辨別出使用說明的原材料，接下去只要求來測量紙型的薄厚就可以。就目前的印刷電商，主流的是網絡下單，在線傳文件，CTP制版，印刷流程數字化等等。測量紙型的薄厚要求采用千分尺或是數顯卡尺（必要條件是歷經技術專業機構校準過的）。對于怎么使用游標卡尺，請您參照百科游標卡尺百度詞條，或是求教企業的專業人員。根據游標卡尺的測量，您就可以清晰了解不一樣克重紙型的薄厚。

智能說明書有哪幾類

一種是紙質數據庫的在線模式。商家可以將自己原有的說明書上傳至說明書平臺，平臺按照產品性質進行分類。然后消費者可以通過在線平臺檢索到自己所需要的說明書。也有一些平臺專門為此推出了移動端應用。

第二種是針對特定產品的說明書定制方案。與方案一相比，這種方案的趣味性和互動性更強，成本略高。當然也有的企業，對使用說明的規定較為高，例如全版均為四色印刷。方案提供商會根據商家需求重新制作產品說明書，消費者可以通過產品上的某些標志，比如二維碼等，在線獲取使用說明。內容除了傳統說明書上的文字和圖片之外，還可以包括語音、動畫、視頻等多媒體形式。消費者甚至可以借此直接連線客服，獲得實時幫助。

如何規范崗位說明書

崗位說明書的規范格式主要有兩個部分：主要工作職責和崗位任職條件。崗位任職條件部分，如果不詳細、不到位的話，招聘面試的時候一定會出問題，很難判斷候選人適合的崗位。

按照作者實際的工作經驗，可以把任職條件分為四個維度，基本條件、工作經驗、知識技能和素質能力。四個維度可以再細化成17個小的子項。一個崗位有5~8個工作職責，要完成這些工作職責，就需要設置一些崗位任職條件。