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靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工,服務機構承擔的

靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。

企業適合外包的崗位有哪些

企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的培訓公司來完成，因為的專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。企業適合外包的崗位有哪些？一般企業常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。

外包公司要注意的問題

外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業務公司的服務態度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。