人事勞務外包推薦

用工單位有權要求勞務外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數，不影響用工單位的生產；用工單位有權抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應配合用工單位的抽檢。

勞務外包單位員工有下列行為的，用工單位有權要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴重違反用工單位規章制度、崗位職責和勞動紀律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

勞務派遣和人力資源的區別是什么？

勞務派遣這個概念在很久之前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來，許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

勞務派遣是現在很多公司選擇的一種有利于公司發展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續等，減少企業簡單重復性工作。

對于員工來說可以拓寬就業渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。