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天津勞務派遣有哪些要求?

天津勞務派遣

1、雇傭關系

勞動者與勞務派遣公司為雇傭關系，作為該公司的雇員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有一切受《勞動合同法》保護的權利，如薪資、、福利等，也同時承擔應盡的義務。

2、勞務關系

天津勞務派遣公司談被派遣員工與用工單位之間為勞務關系，用工單位布置具體的工作任務要求，而被派遣員工則遵照該要求進行勞動，并由用工單位檢查、驗收派遣員工的勞動結果。

3、合同關系

天津勞務派遣公司表示與用工單位之間存在的是勞務派遣合同買賣關系，勞務派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動者”，而用工單位為這一商品支付費用。

怎么樣區別勞務派遣和勞務中介

天津勞務派遣是指派遣單元與被派遣處事者簽定處事合共，支付酬謝，將被派遣處事者轉給其他用人單元，由用人單元向派遣單元支付效力費的一種刻苦辦法。那么，怎么樣區別勞務派遣和勞務中介呢？交下來天津勞務派遣便教我們幾招。

1、現有的法則閉系不共：天津勞務派遣單位與處事者之間發生處事閉系，勞務中介機構不與處事者簽署處事合共。不處事閉系，惟有遍及的民事閉系，他們之間的閉系不受《處事法》、《處事合共法》和相干法則的保護。

2、職責是不共的：勞務中介公司只關于操控，不需求為處事者交納社會保障和酬勞。勞務派遣單元是用人單元，需求承當用人單元的全體職責。

3、成本辦法不共：天津勞務派遣說，勞務派遣是以企業的一方為成本收取操控費，勞務中介公司重要向企業和處事者供應勞務信息的效力，并向兩頭或許一方當事人收取必定的處事調和費。

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！