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              盛澤紡織GRS認證機構性價比出眾「綠加可持續發展」

              發布時間:2021-04-08 05:14  

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              GRS再生認證審核中常見不符合項|GRS審核機構

                 全球回收標準GRS認證審核中常見不符合項

                 1、社會責任準則:適用于GRS認證過程中的所有環節,起始于“廢品收集站”。常見工時、工資福利、OHS不合規。

                 2、環境管理

                 (1)未建立對化學品、能源消耗、水消耗、廢水處理流的管控;

                 (2)廢水未達標排放;

                 (3)未能提供各種檢測報告;

                 (4)無法提供統計/匯總數據:水、電、氣;

                 (5)化學品MSDS不完整或不齊全;

                 (6)未建立有意義的環境

                 3、追溯性及物料

                 1)平衡表:從回收料來源開始進行追溯,并提供證明,貫穿整個生產流程;

                 2)采購的待回收料:未能提供購買憑證,比如購買,TC證書,供應商的資質GRSSC證書等;

                 3)工廠待回收料的供應商(廢棄料回收站):未能提供合法機構證明、可回收材料供應商協議書、回收材料申報表。無法可回收材料在生產工藝流程中的投入、產出;

                 4)沒有計算回收料含量或計算錯誤;

                 5)成品GRSLOGO標識內容或聲明錯誤;

                 6)GRS產品和非GRS產品并行生產,未建立隔離、標識、清潔、防止混淆的程序;

                 4、禁用或限用化學品:清單及MSDS;




              全球回收標準認證GRS申請TC所需的文件要求

                 全球回收標準認證GRS申請TC所需的文件要求:

                 1、請在全英文狀態輸入,不可輸入中文及其他語種;

                 2、自你發貨之日起6個月內務必申請TC,逾期不予申請TC;

                 3、申請TC上傳的文件:

                 1)內銷憑增值稅(若有銷貨清單請一并提供)/外銷憑形式(蓋章彩色正本);

                 上的賣家必須是你們一起認證的單位之一;

                 上的重量需大于等于你申請的重量;

                 的品名成分需與你TC申請的品名成分吻合;

                 若是認證與非認證產品一起銷售,請注意在上分開體現;

                 上的買家公司名地址需與申請TC的買家公司名地址吻合;

                 形式請體現以kg為單位的重量;

                 2)內銷憑送貨單(蓋收貨章彩色正本)/外銷憑提單(彩色電放/正本提單,外銷還需額外提供(packingList)內銷的送貨單可用自制的或者是物流快遞單據,但請完整寫明送貨方及收貨方公司名和地址并且有收貨方的簽字蓋章,顯示批號重量品名發貨日期運等信息并體現以kg為單位的出貨重量;

                 外銷的提單需要詳細寫明發貨人及收貨人公司名和地址提發貨日期品名重量等信息并且顯示正本或者電放字樣你們供應商出給你們的原料TC(彩色正本);

                 原料TC上的買家公司名地址必須是你們認證單位之一;

                 原料TC的收貨公司名地址必須是你們認證單位之一;




              GRS認證企業找GRS再生工廠

                 全球回收標準GRS認證關于薪資福利

                 所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據;以其中可提供更大保護者為準。

                 只有勞動合同、轉包或家庭工作安排,沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃,過度使用定期勞動合同或任何類似安排,不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。

                 認證組織應當通過提供達到或超過法定和/或行業基準標準和/或集體協議(以較高者為準)的工資、加班費、福利和帶薪假,對其工人進行補償,以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要,為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

                 在就業之前,認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件(包括工資)的書面和可理解的信息;以及每次支付有償工資的細節。

                 認證組織不得扣除未經國家法律規定或未經授權的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。

                 認證組織應向所有工人提供所有法律上所需的福利,包括帶薪休假。

                 認證組織應按照法律要求,并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。