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發布時間：2020-07-20 07:24
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為什么保安公司壓低工資呢？
保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。用人力資源專業術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司簽一個勞務派遣協議。
假設約定每個保安5000元（含工資、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢？
《保安服務管理條例》對保安員的權益保障作了哪些規定？
為保護保安員合法權益，增強保安服務工作的吸引力、凝聚力，促進保安的建設和發展，條例對保安員權益保障問題作出了明確規定：
一是規定保安員依法從事保安服務活動，受法律保護。保安員在保安服務中可以采取查驗、巡邏、守護、安全檢查、報警和設立臨時隔離區等措施；
二是規定保安從業單位應當根據崗位需要，為保安員配備必要的裝備；
三是規定保安員有權拒絕保安從業單位或者客戶單位的違罰指令，保安從業單位不得因保安員不執行違罰指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費；
四是保安從業單位應當依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權益，應當與保安員簽訂勞動合同，參加社會保險，并應當根據保安服務崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險。保安員因傷亡的，依照國家有關保險、烈士褒揚的規定享受保險、撫恤優待。
保安公司的保安人員必須嚴格遵守13個禁忌
1、禁止酒后值勤和在上班時飲酒。
2、禁止在崗位上與他人發生爭吵。
3、禁止在值勤時間吸煙、吃零食。
5、禁止在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。
7、禁止擅離崗位、脫崗、串崗。
9、禁止彎腰曲背，禁止在崗位上與人閑聊。
10、禁止留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。
11、禁止向業戶、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。
12、禁止帶親友到崗位上“陪崗”。
13、禁止私分或挪用拾物品、無主車輛及現金。
選擇專業的保安公司有哪些好處？
我們在選擇保安公司之前，做好明確的定位能夠確保我們獲得更加的服務，能夠確保我們的人身安全。那么，保安服務為什么要選擇專業的安保公司呢？應該怎么選呢？選擇保安公司，就應該選擇比較專業的，還要是選擇那些口碑好，在業內有名氣的保安公司。
正確的定位能夠確保我們選擇的保安公司更加專業，在服務質量上也有更的體現。如果您需要多面考慮，那就需要去尋找提供多項保安服務的保安公司。因為專業公司在保安的培訓內容上與普通的保安公司是有很大的不同的。選擇專業的保安服務公司能夠確保我們獲得更加的服務。
安徽譽和保安以忠實誠信服務，專業規范操作的經營理念，立足如皋，確立以人防為依托，以技防為方向，以商務特別保護為特色，走多元化，科學化經營管理的發展道路。
