ISO9001的標(biāo)準(zhǔn)在線咨詢「多圖」

ISO三體系及其標(biāo)準(zhǔn)作用如下：

ISO9001：質(zhì)量管理體系，專門針對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理，被選擇機(jī)率大，很多大客戶要求企業(yè)必備這項(xiàng)。

ISO14001：環(huán)境管理體系，針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，排污，節(jié)能環(huán)保，企業(yè)通過(guò)也就達(dá)到了綠色節(jié)能環(huán)保的概念。

ISO45001：職業(yè)健康安全管理體系，針對(duì)企業(yè)的員工健康安全，企業(yè)通過(guò)說(shuō)明企業(yè)福利，員工保險(xiǎn)，安全防備有很好的提高。

實(shí)施ISO三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)：

（1）組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。

（2）三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過(guò)程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

（3）體系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。

（4）都需要有文化的管理體系。

（5）都明確要有文件化的職責(zé)分工。

（6）都提出了通過(guò)體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

（7）都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

（8）都提出用內(nèi)部審核和管理評(píng)審來(lái)評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。

（9）都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評(píng)審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

（10）都要求組織的管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。

中國(guó)企業(yè)應(yīng)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，貫徹實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國(guó)際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期信心，有利于突破國(guó)外對(duì)我國(guó)的壁壘，企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；業(yè)務(wù)連續(xù)性的概念來(lái)源于計(jì)算機(jī)技術(shù)中的“容災(zāi)”和“恢復(fù)計(jì)劃”，是一個(gè)組織整體或部分過(guò)程持續(xù)運(yùn)行能力的指標(biāo)。建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。