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外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會稍微低于企業(yè)正式工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段

勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段。將一些非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給外包公司也是企業(yè)的重要分配。現(xiàn)在看看市場，有很多勞務(wù)外包公司，從而大大提高了企業(yè)選擇的難度。其實企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作，合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。

企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出

對于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動方面的咨詢，從而幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)公司會根據(jù)咨詢給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。這大大的提升了便捷程度。

簡化業(yè)務(wù)流程,提高員工滿意度

簡化業(yè)務(wù)流程，提高員工滿意度，避免勞資糾紛，讓每一個員工滿意，從而經(jīng)營一個的企業(yè)，樹立良好的企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)成長和發(fā)展。人事外包可以使客戶在服務(wù)過程中感受到企業(yè)的文化和觀念，了解外包業(yè)務(wù)的精神和理念；內(nèi)部管理模式；培訓(xùn)過程、培訓(xùn)水平；詢問是否可以參與到企業(yè)的管理過程中，是否可以與客戶一起制定企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略等。在選擇承包商時，不要只根據(jù)個人喜好或者只選擇的價格。