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發布時間：2021-08-05 18:23
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養老院工作人員考勤制度
1、院工作人員每月工作日為26天，其余4天為輪流休息日，輪休要確保敬老院正常運轉下進行，炊事員、護理員由院長批準，記錄在案備查，管理人員由管理中心批準，記錄在案備查。
2、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次。未簽到視為曠工，當天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽，代簽者每代簽一天，當事雙方均視為曠工一天。
3、工作人員曠工一個工作日扣40元。
4、院工作人員請銷假：工作人員因病(或特殊情況)請假，憑醫院證明和病歷單報管理中心批準，不予扣款,因事請假，報管理中心批準，每天扣款20元，輪休假不予扣款。
6、工作人員上班期間不得干私活。上班期間工作人員干私活發現一次作曠工處理。
7、實行夜晚值班，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班，對院內的所有安全和老人管理工作負責，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。
8、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次，并上報管理中心備案。
我們怎么選擇養老院呢?其實,我們應該有長遠的計劃,比如說老人大多數就要用上護理,服務不能太差。
養老院科學膳食,科學合理的搭配、食材的多樣化、個性化的定制。讓長輩們覺得有意義,豐富了退休生活。
對入住老人從健康教育與維護、心理疏導、戶外活動、物質代管、購物助引、口腔護理、沐浴更衣、修剪指甲、端水喂飯、二便護理等,這些細小環節均建立了具體的服務標準 和流程。24小時全天候服務,確保老人開心、家屬放心。
養老院豐富的精神文化生活:有完備的康娛設施和文體休閑場所,包括多功能影視廳(舞廳、卡拉OK)、咖啡書吧、臺球室、健身房、室外健身器材、乒乓球室、老年大學課堂、手工制作室、游泳池、足浴房、理發 室等。并安排豐富多彩的老年文娛活動和指導性課程。
隨著我國人口老齡化愈加嚴重,養老市場發展前景越來越為投資者所看好。背靠巨大的老年消費群體,養老服務需求也將持續呈現出大規模增長。但是當前制約消費擴大和升級的體制機制障礙仍然突出,養老消費市場還不能有效滿足居民多層次多樣化的養老消費需求。
人都有老的時候，有些老人由于子女比較的多，所以年老的時候，還有子女來照顧，可以安享天倫之樂，但是有的卻因為子女工作過于繁忙等因素，不得不讓老人們到養老院生活。但是，其實養老院收費標準也并不是太高，而且住進養老院也并不是一件很壞的事，畢竟現在生活水平的提升，養老院的環境也并不差。但是，大家知道養老院收費標準和哪些因素有關嘛？記錄下，就讓小編來跟大家講一講吧！
首先，會影響養老院收費標準的因素那就是各個地區的經濟發展水平的不同，這就會導致不同地區的消費水平不同，所以對于養老院的收費標準也就不一樣。畢竟，開養老院也還是需要成本的，特別是那種民營的養老院，他們由于市場的競爭壓力和其他的因素的影響，本身發展就比較的困難，所以對于不同地區的養老院收費標準就會有所不同。
然后，養老院的硬件設施和規模大小的不同，也是會影響到我們的養老院收費標準的。就像我們住酒店的時候，五和四的酒店收費會存在差異是一個道理。畢竟，規模大的，而且硬件設施齊全，收費標準肯定也就會不一樣。
