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勞務外包用工風險及防范措施

風險：

發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方(企業)將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

勞務派遣與勞務外包的區別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

作為一名的勞務外派工作者，看到很多人還是對日本勞務派遣不是很了解

日本是一個高度發達的國家，無論是國家實力、國民收入、國民福利在全世界是的。以我對日本的了解，底層日本國民年收入在350-450萬日元左右約合20-30萬，人民生活條件好。一些臟活.辛苦的工作.有危險的工作.他們叫3K工作.臟累險這些日本年輕人是不做的.全部都去大城市做服務業.導致了日本嚴重缺少底層勞動力.作為日本的鄰國.中國成為了日本的人力輸入國；大量的中國務工者奔赴日本工作賺錢.首先自身脫貧致富的同時.為國家也創造了外匯儲備。過了很多改變命運的機會，十分惋惜，決定做一期貼來詳細解讀日本勞務那些事，也讓大家對日本有個初步的了解！

目前來說：日本開放的勞務項目眾多.建筑.造船.農業.畜牧.水產.電子廠.服裝廠.汽車修理.各類工廠等100多個工種，眾多職位不需要工作經驗.普工即可.簽證類型為技能實習.合同期多數以3年為準.部分項目招聘短期工人.現在根據新政策.工作滿三年可以續簽兩年.滿5年可參加技能考試.日語考試.需通過N4(入門級很簡單)等級.通過者可以獲得繼續在日本工作的機會.就是特定技能1號簽證類型國民福利.

日本勞務是目前市場上選擇人的.優勢就是收入可以.費用不高.距離中國近.招聘職位多.一直受到出國打工者的青睞.是出國勞務國家！