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發布時間：2020-10-18 12:43
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拓展訓練體驗式學習的方式體現在哪些方面
拓展訓練是一種不像我們在學校里學習的方式，在學校里的上課的方法就是老師在上面講，我們在下面聽，而拓展訓練就是一種讓學生感興趣的方式進行學習，通過親身的體驗達到學習的目的。現在小編要為大家介紹就是拓展訓練體驗式學習的方式體現在哪些方面。
這種學習方法的效率并不是很高，而參加過拓展訓練的人都有過這樣的感受，很多東西，我們很輕易的就能記住了！
傳統的教育方式、學習方式是一種以灌輸中心的教學方式，傳統的教學過程一味強調“接受學習”，強調應試的技巧，而缺少了個性、缺少了人文的關懷。
而拓展訓練是一種既符合傳統教育的規律，但又突破了傳統教育的思維和模式要求的全新的學習與教育方式，它是對傳統的學習方式的一種補充。現代的拓展訓練課程是由多個針對不同訓練目的的項目組成的。
拓展培訓可以進步員工的價值
拓展培訓可以進步員工的價值，為更多的工作和更大的責任做好預備;減少員工的可能性，進步團隊的不亂性;擴展培訓以匡助于增強并進步員工的認可度和團隊的歸屬感。新員工只具有強烈的認同感和對團隊的歸屬感，他們的能力和潛力可以得到充分利用;擴大培訓可以促進團隊轉型和發展，使團隊更加重要和有競爭力。
但是假如良多人就是把團隊流動當作表現的機會，所以才讓流動失去了他本來的意義，試問那些愛表現的在實際工作中業績真的很凸起嗎?假如大家把流動當作表現的機會，長此以往這個團隊只會變得人浮于事。真正踏實做事的人在這樣的團隊是呆不住的，這樣的團隊也必將走向衰落。
發展培訓公司的五種素質
發展培訓公司的五種素質培養行為表現:思維、信念、行動、警覺、挑戰.
在判斷別人之前,先判斷自己.你欺騙別人還是你自己?回答之前要想清楚.在行動之前思考的人,很少做錯誤的事情去試圖說服那些沒有頭腦的人.認為整個世界都錯了的人很可能是自己錯了.
相信你能做到,你會的.不斷告訴自己一些事情,即使這不是真的,你終會相信它.
團建訓練時需要注意的幾個重點分別是什么呢?技能練習的條件是安全，并且可以糾正故障動作，找出相對不叫你省力的攀爬方法，你自己是很難達到這一點，因為你看不到你的行為，所以你會看到錯誤的行為是正確的，以體操為例，重點是協調。
通過合作伙伴之間的相互競爭，不糾正自己的缺陷，也可以分析他人的行為，可以相對比較大限度地發揮自己的優勢，避免弱點，需要選擇一個程度相似但攀爬風格不同的伴侶，由于適當的程度，人們可以測試相同的道路，并且不同特征的類型可以達到促進優勢和避免弱點的作用。
