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企業文化墻設計版塊1:內容可大體分四塊

企業文化墻設計版塊1：內容可大體分四塊 1、總經理寄語； 2、企業簡介（隨著公司業務方向及工作中心的變化更新）； 3、團隊活動風采展示（員工集體出游活動照片）； 4、企業發展的近期規劃和遠景目標。 企業文化墻設計版塊2:內容可大體分四塊 1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種新規定； 2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）； 3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。 4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語?。?/p>

企業文化墻設計合理分配

企業文化墻設計合理分配企業文化墻的內容。企業文化墻的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到顯眼的地方，并且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。終是企業文化墻一定要請專業的設計師布局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐。 文化墻就是起到了企業中的重大意義的表現，它清晰地展示了企業的理念，讓顧客對你印象深刻的同時，也能在眾多企業中脫穎而出，更是對企業凝聚企業員工的信心，其實一個企業職工就是一個發展方向，要有效率的宣傳公司的品牌，把這種文化墻打造的更精致，從而體現出企業文化墻的載體和必要。文化墻是記錄企業輝煌歷史和光榮傳統的真實寫照，更是匯聚企業文化氣息的動力，將設計獨特，有創意的文化墻有著先進，獨特的企業文化墻并將起到推波助瀾的作用，文化墻就是展示企業獨特的視角的平臺，激勵全體員工不斷進取，奮發向上。

企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規章制度

　　在公司的管理中，規章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。

　　3.各部門的責任

　　公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據的標準。

　 4.企業文化活動

　　公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產生約束心理。因此，可以適當地添加一些關于企業文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關懷的重要體現，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業發展的歷史和前景

　　沒有企業的目標，企業的發展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發展歷史進行梳理，輔之以企業愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發展而不斷努力。