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企業團隊拓展核心理念：探索

人們致力于構建具備趣味性的學習方法，并重視本人意向的標準之中，穿透對不明的探索，激起人體與內心的潛力，另外追求行為主體每日任務與探險探索的均衡。

學習培訓

人們將學習培訓視作團隊的深耕細作，期望全部組員都可以在交流信息零摩擦阻力的自然環境之中，充足的交換意見和念頭，相互感受成長的滋味。

質量

人們以所從業的本業為榮。在不斷逼問和探索的全過程之中，尋找真誠的指責;寬容相互的差別，持續精雕細琢。

拓展訓練中建構策略

反思、協調中建構

反思應貫通于一切過程。反思的形式有：對親自思索過程進行反思，對學習方法、解題計謀進行深思，對概念法則進行反思，對認知組織進行反思。

當學員在探索學習、試驗中遇到阻礙或露出錯誤時，教練可以提穩當的題目引導學員思索和討論;在接洽中設法把問題一步步引向深入，以加劇學員對所學形式的明白，啟發學員自己去發現法則、糾正和彌補錯誤的或片面的認識;當練習行徑結束后，要引導學員深思一切過程和獲得的理論的合理性及要領的適用性，獲取凱旋的感情體驗。

拓展培訓可以讓企業得到哪些提升企業團隊建設訓練

拓展培訓可以讓企業得到哪些提升 企業團隊建設訓練 這是每個企業進行團建訓練直接、主要的目的。團隊的建設是一個長期的過程，在團隊建設訓練中，個人所要完成的項目與同伴們息息相關，在團隊的幫助和關注中，向著目標前進，感受到集體的力量。而同時，團隊的任務自然是需要靠團隊一起來完成的，這其中就開始了團隊組織協調力、溝通交流以及團隊精神和隊員默契感的形成。團隊訓練建設使學員懂得合理分工、各盡職守的重要性，增強了團隊的合作意識。