日本勞務(wù)價格誠信企業(yè) 匯信國際

出國勞務(wù)人員享有的六項權(quán)利（一）

      商務(wù)局的工作人員提醒，外派勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)具體體現(xiàn)在與有關(guān)方面簽訂的相關(guān)合同中，凡是屬于法律意義上的有效合同，是受法律保護的。換言之，簽約雙方一方違反了合同中確定的權(quán)利義務(wù)條款，另一方就可以追究對方的違約責(zé)任。

　　出國勞務(wù)人員享有哪些基本權(quán)利？　商務(wù)局的工作人員介紹，外派出國勞務(wù)人員享有6項權(quán)利:

　　1.享有對我國對外勞務(wù)合作有關(guān)法律政策、有關(guān)行業(yè)規(guī)范的知情權(quán)。

　　2.自愿與對外勞務(wù)合作企業(yè)簽訂有關(guān)合同的權(quán)利。

韓國促進就業(yè)的政策及措施

      成立“反失業(yè)方法會”，開展大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是調(diào)整產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng)造就業(yè)崗位。通過產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，促進信息和通迅工業(yè)的發(fā)展以吸納勞動力。二是促進社會不利群體如老年、婦女等就業(yè)。加大工作培訓(xùn)力度，要求一定比例人員應(yīng)受到知識經(jīng)濟方面的培訓(xùn)，且對于雇用弱勢人員的企業(yè)，政府將給予一定的資助。三是實施就業(yè)保險制度。就業(yè)保險由勞動部主管，韓國《就業(yè)保險法》規(guī)定，除特殊企業(yè)外所有企業(yè)都應(yīng)加入就業(yè)保險，企業(yè)還應(yīng)拿出0.3%工資總額的費用用于就業(yè)安全和拿出一定的資金用于職業(yè)技能開發(fā)。四是培育新的勞動文化，韓國政府制定了面向21世紀的新勞動文化政策。主要包括建立新的勞資合作體系，減少勞資沖突和矛盾；繼續(xù)實行和完善就業(yè)穩(wěn)定政策；培養(yǎng)創(chuàng)造性的新型知識工人；出國勞務(wù)人員享有的六項權(quán)利（一）商務(wù)局的工作人員提醒，外派勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)具體體現(xiàn)在與有關(guān)方面簽訂的相關(guān)合同中，凡是屬于法律意義上的有效合同，是受法律保護的。改善工人的福利和利益；促進女工權(quán)利的改善和對女工就業(yè)的支持；完善適應(yīng)新時代的先進勞動行政管理體系。

日本人的生活文化習(xí)慣

分別的時候一定要走幾步再回頭擺擺手，再走幾步，在回頭擺擺手。

日本人一般在分別的時候，會互相敬禮，鞠躬。這個時候你也要回禮鞠躬的。您如果到新宿車站的檢票口處待上10來分鐘的話，肯定會看到這一幕的。如果你是從日本客人家走出來的時候，一般主人會趕到門口送你的。這個時候，你就要注意了，日本人一般會在看不到你的背影之后才回到家的。所以在你走出她的視線之前，他會一直看著你走路的，通常說完拜拜之后，走幾步必須要回頭相對方再揮揮手的，表示一種珍重再見的概念。等到你覺得要走出主人的視野之前你再回頭看一下，并揮揮手，表示你可以回去了，我也要走了這種意思。其中支撐著超大蓄水井的59根混凝土列柱，讓日本人稱它為“地下神殿”，也有不少電影在這里取景。站在門口相送，一直等走出視野之后才回，有一種依依惜別的感覺。

日本出國勞務(wù)的注意事項和要求

日本出國勞務(wù)的注意事項和要求（二）

2、日本雇主有很多禁忌

A、日本人是比較禁忌煙疤和紋身的，如果你有有煙疤或者紋身在比較顯眼的位置，你可能就很難通過面試了；

B、有的日本雇主對身高超過180厘米或體重過重的工人是非常不能接受的；

C、一部分項目不允許福建、吉林梅河口以及黑龍江的工人，這可能是一些特殊的成見。

D、還有些日本雇主是不接受左撇子工人的，要特別注意。

更多的禁忌要根據(jù)具體的項目盡可能詳細的向勞務(wù)公司咨詢，避免在這類細節(jié)上丟失工作機會。

3、 面試成功后需要進行日語培訓(xùn)。

在所有面試體檢合格后，通過的工人需要參加3個月的日語培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的主要是為去日本后工作中同日方管理人員交流做準備。培訓(xùn)的難度不大，只是簡單的常規(guī)交流用語，不會特別難學(xué)，只要按時上課，認真聽講，通過是非常容易的，不要有什么心理壓力。