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為什么在工作時要穿工作服？定制職業(yè)裝

為什么在工作時要穿工作服？

要從兩方面來解答，1.服裝有門學(xué)科叫服裝心理學(xué)，研究服裝起源以及著裝心理學(xué)方面的問題。統(tǒng)一的工作服，有標識標記的作用，能在勞動環(huán)境中有歸屬感，自豪感，在統(tǒng)一崗位中有平等的心理訴求，在不同的崗位中，有標識標記，快速找到組織團隊。2.勞動保護，面料的服用性能需要與生產(chǎn)環(huán)境相適應(yīng)，比如鋼鐵工人，面料需要有阻燃的性能。同時工人工作服版型相對寬松，便于活動，或是有一些功能性設(shè)計。辦公室人員相對緊身一點，強調(diào)嚴肅，有自我約束的能力等等，還是非常綜合的。

量體裁衣 全號碼覆蓋  

一個單位的職員有各種各樣的身材和號型，成衣西裝一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)，會讓穿著的人總覺得哪里不合適。所以，越是的西裝(比如正裝)，越要采用量身定做模式。  

的售后服務(wù)  

量身定做服務(wù)具有的售后保障。采購企業(yè)西服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適西裝的修改處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就很難做到，因為成衣制作企業(yè)是不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。  

“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性、氣質(zhì)和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，這就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內(nèi)容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事。穿上一套亮麗舒服的工作服，上班的心情是不是更不一樣了呢？

酒店工作服的分類：

1、前廳部份：迎賓員、行李員、總臺服務(wù)員、商務(wù)中心、管理人員

(1)、迎賓員、門童：其特征是具有明顯的禮儀標志，要體現(xiàn)莊重、熱情、大方的風(fēng)范。顏色為紅、白、黑、金為主或紅黑色對比。款式通常借簽各國儀仗隊。再加上必要的服飾相配，既要能展現(xiàn)出迎賓員的著裝美感，又要能表現(xiàn)出酒店檔次的級別。

(2)、行李員、行李生領(lǐng)班：禮儀性與簡便性相融匯，便于行動，款式多與門童相照應(yīng)，且顏色較亮麗與明快。著裝主要表現(xiàn)行動敏捷、利索，款式多為立領(lǐng)、低圓筒帽，上衣稍短但要得體，制服顏色選擇明亮但又不艷麗為適。

(3)、前臺服務(wù)員、收銀員：前臺服務(wù)員、收銀員是酒店的重要窗口之一，是酒店經(jīng)營服務(wù)的中心環(huán)節(jié)。前臺的服裝款式設(shè)計以大方、時尚、簡約為前提，但又要不失莊重、沉穩(wěn)與嚴謹。除了款式、顏色外，還要注重服裝質(zhì)地，因此大多以西服或變款西服為基礎(chǔ)款式。配飾整齊，不花哨，顏色素雅而明快，多取深色調(diào)為主，配合大堂裝修風(fēng)格，使得服務(wù)員能夠融入大堂成為其中的一份子。

(4)、大堂副理：通常為黑色西服上衣配黑白相間斑馬條西褲。西裝面料通常用國產(chǎn)毛料即可。