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發布時間：2020-11-08 17:45
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解決養老護理員短缺的措施
解決養老護理員短缺的這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：
(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業的重要性與意義，讓更多人加入到該行業，也應提高從業人員的待遇，保障從業人員的權益。
(2)政府、醫院、企業多方合作，建立并完善人才培養機制，開設技能培訓班。提高從業人員的工作技能及職業素養，更好為老人服務。建立科學合理的職業晉升渠道和薪酬制度，以工作經驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發群眾的積極性與投入性。
(3)建立科學合理的行業管理制度，使行業規范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業人員匹配度等。
養老護理員的就業前景怎么樣呢？
老齡事業將是21世紀的朝陽產業，養老人才將成為21世紀緊俏的人才之一，近年來，中養老護理員已經成為具有廣泛社會需求的專業技能人才，那么養老護理員工資待遇如何?養老護理員的就業前景真的如此誘人嗎?詳情請看下文。
養老護理員工資待遇
人口老齡化來勢洶洶，養老需求也日趨增加。在《全國民政人才中長期發展規劃(2010—2020年)》中提出，養老護理員的發展目標是從2010年的3萬人到2020年600萬人。但是到目前2019年，我國的養老護理員才不到百萬，缺口巨大。近日，北京海淀區為吸引人才，還發布了養老護理員補貼政策，一線工作人員可享受每月600至1500元的崗位津貼，按照本科畢業生、專科(高職)畢業生和中職畢業生分別給予6萬元、5萬元、4萬元的一次性入職補貼。
另外，據家政平臺數據顯示，老護理員崗位月薪是3500-6000元;初級養老護理員月薪3500起步;中級養老護理員月薪4500元左右;養老護理員月薪5500元左右;在深圳，北京，廣州等一線城市，工資會高一些，平均月收入有8000元左右。
養老評估員怎么報名考證
報名時需提交：本人正反面照片、掃描件、單位職位證明、2寸藍底證件照電子版以及《老年人能力評估師》報名回執表；
開班前將《老年人能力評估師》報名回執表填寫完整后及本人資料提交招生辦公室。
擴展資料：
養老評估師培訓對象：
1、養老院院長、副院長、護理主任；
2、養老社區中心主任；
3、養老機構負責人及管理人員；
4、養老服務機構從事老年人能力評估的工作人員；
5、有意愿建立養老需求評估機構工作人員；
6、主抓和推動養老服務創新改革發展的政府部門工作人員；
7、正在從事或準備從事養老機構投資經營的管理工作者；
8、涉老相關企業董事長、總裁、總經理等高管人員；
9、其他從事養老研究的人員；
10、外來務工人員、社會閑置人員、退休人員等對養老工作及養老評估工作感興趣的人員。
