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疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解漯河勞動爭議法律服務方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

在當前疫情較為嚴重這種環境下，企業復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規定及時向所在地或者有關部門報告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業務領域的專業化律師事務所，主要涉足投融資、金融、房地產、企業法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，能夠為廣大客戶提供專業有效的法律服務，贏得了廣大客戶的信賴與認可。

復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業可依據規章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規定，積極與企業進行協商溝通，達成一致才能更好的促進企業復工的步伐。如果您有關于漯河勞動爭議法律服務等方面的疑問，歡迎您電話聯系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業的服務。