蕪湖國企勞務派遣價格合理「在線咨詢」

為什么我說大多數勞務派遣的員工的結局都不太好？我認為本源性問題。

供需關系：臨時和正式工不管是體制內勞務派遣還是非體制內勞務派遣，其實我們說根本性的問題都是臨時和正式工的問題。

勞務派遣顧名思義，就是在企業或體制內出現勞動缺口的時候，企業為了節省開支或是某種原因不能招簽訂正式合同的員工，而去通過派遣單位所招的員工來替代勞動力。

我們以工廠為例，這部分占比勞務派遣數量較大。許多工廠在業務訂單量迅猛的季度，都會通過派遣單位招很多臨時人，甚至會開出一些豐厚的條件，例如三個月干滿返費一萬等等。

但為什么很多人依然想轉為正式工呢？一個很大的差別就在于，派遣工的“不確定性”。從供需關系來看，在企業主缺人的時候，通過勞務派遣的方式招人，既是為了應對產量提升，同時也是為了節省人力成本開支。

在工廠產能回歸正常的時候，大部分的派遣工都會被工廠以各種理由辭退，從這一點來看，派遣工的不確定性是非常大的。

對這部分群體來說，選擇勞務派遣就等同于選擇短期內的收益，而非長期收益。

勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司好，這點很重要，企業在選擇的時候應當注意。

勞務外包工期工資發放的問題：

1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見，經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續享受待遇。

5、職工在期內停發工資，改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。