珠海社保代理、惠州社保代理、中山社保代理、江門社保代理

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駿伯人力集團(tuán)于2003年成立，總部設(shè)立在廣州，全國直屬54家分公司，遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區(qū)，為全國各類企業(yè)定制人事外包服務(wù)方案（社保及公積金代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、招聘、獵頭等核心業(yè)務(wù)）。

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駿伯人力集團(tuán)直屬分公司城市：

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚(yáng)州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級市，服務(wù)全國300多個網(wǎng)點(diǎn)，為全國各地企業(yè)（員工）提供社保及公積金辦理、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等一站式優(yōu)質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的外包服務(wù)。

人力資源服務(wù)知識干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定欺限勞動合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

 2、試用期的期限有何規(guī)定?

 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用斯不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同欺限內(nèi)。勞動合同僅約定試用斯的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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