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發布時間:2020-11-16 04:51  
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靈活用工=勞務派遣/外包?
靈活用工=彈性用工? 什么叫彈性用工?就是說工作時間彈性,比如說三天工作制,四天工作制,比如說每天自主工作8小時或4-6小時。 它的本質指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務派遣/外包? 勞務派遣和外包的是人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。 按照傳統勞動關系,去做派遣或做外包,本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國內很多的靈工的品牌,以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司,有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

靈活用工保障條件有哪些?
靈活用工保障條件 這個保障指的是,靈工工作過程中意外、事故的保障,還有靈工的支付保障。 即一個企業和個人之間通過一個平臺,終信任。意外與支付兩個保障解決了,靈工才能實現。 供需條件 就供需來講,我們會發現企業直接用人成本越來越高,直接招人也越來越難;而現在以90后為主的從業人員,對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮,有了需求。 從勞動者的角度來講,結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感,靈工可以提供不同場景切換的工作環境,因此企業和求職者對靈工都存在著需求。

靈活用工匹配價值,就是要考驗第三方的服務平臺
靈活用工匹配價值 匹配價值,就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。 我們給企業提供靈工,其實就是提供了一種匹配價值,而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個崗位上,去做匹配,不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需,這種匹配價值,就類似于麥當勞和肯德基。. 靈活用工成本價值 靈工對企業來講,主要是成本價值。 每一個職位應該采用什么樣的工資水平,是由區域來決定的。在這種情況下,我們不得不去思考它的成本價值,能不能通過第三方人力資源公司,進行人和崗位的匹配。 傳統的用工方式是人頂崗,靈工可以提供的是人頂事,在人頂事的情況下,它具有成本價值的優勢。

調配靈活用工對人力資源公司來講
調配 靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值,也就是靈活用工。 人力資源公司對存量人員的調配,就是對現有人員的一些跨單位的調配。 傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務,那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務,而人力資源公司提供的是這種調配的價值,通過平臺這種調配價值去實現。
