蕪湖國企勞務派遣誠信企業 安徽可可人力資源

什么是勞務外包？

勞務外包，也稱服務外包、業務外包，是指發包單位為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢、更高的工作效率，將其非核心業務、缺乏專業技術人才的業務等，交由外包單位完成，從而達到降低成本、充分發揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，勞務外包即是將單位內部業務的一部分承包給外部專門機構，主要是與核心業務無關的輔助性業務?；鶎尤嗣駝趧胀獍饕杏诒?、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領域及消防安保等專業技術領域。

我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

提供勞務外包服務，需要勞務派遣業務許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務許可證。如果是項目外包，企業的營業執照必須包括經營范圍。

專業分包和勞務分包的區別根據《合同法》和《建筑法》的相關規定，建設項目的發包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商，或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范，一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項：

承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格，企業應及時終止勞動外包合同。

施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據我國建筑法的規定，發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此，企業應按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付款項，否則，如果實際施工人受到損害，發包人可被列為被告，發包人應承擔相應的賠償責任。

簽訂合同時，盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護，承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。