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和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。 假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣單位承擔責任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關勞務派遣規定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，只要是勞務派遣人員簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權益也會得到落實，所以也不用太過擔心。

企業在勞務派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個

企業在勞務派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發現，可能會面臨行政處罰，影響企業的聲譽。 另一方面，你招聘勞務員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務員工不是正式工，你就他們的合法權益，比如996加班等。 勞動法也是保護勞務派遣員工，作為實際的用工企業，當然也要合法合規地使用及管理他們。 總之，現在的法治環境下，國家對企業用工管理越來越規范化，你不能由著自己的想法來。