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(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經仲裁不得訟勞動關系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據《勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規定，因勞動關系產生的糾紛，必須經過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

二、勞務關系與勞動關系的區別

(一)適用法律不同

勞務關系由民通則和合同法進行規范和調整。 勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。

第二、沒實力的包工頭

包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產物”。

當城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。

包工頭有幾個等級，級別越高利潤率越。

級別是靠建筑公司的大包頭即包工包料；第二級是中包頭即勞務公司或個人，包周轉材料和機械設備；第三級是清包頭，即只包工不包周轉材料和機械設備；第四級是各項專業分包頭即農民工頭領；第五級即包工頭行業中的低級別，一般是現場代班。