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發布時間:2020-12-06 12:07  
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保安員是保安行業轉型升級的推動力量。自誕生以來,保安行業主要以人防為主,屬勞動密集型產業,人力資源對于行業的正常運轉有著至關重要的作用。未來,保安行業將進一步增加科技含量,加快業務的拓展,從要素驅動向創新驅動轉變,完成轉型升級。在這一過程中,需要高素質的保安人才做保障,無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等業務,都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲備,保安行業的轉型升級才能成為可能。
保安服務公司是根據保安服務合同,派出保安員為客戶單位提供門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估等服務的特殊企業。其特殊之處在于,保安服務公司是“以提高社會安全防范能力為目的”,而不完全是為了經濟效益。其任務包含了不斷滿足社會不同層次的安全需要, 協助工安機關預防和制止韋法犯 活zui動,維護社會治安秩序,強化社會治安保障體系,為我國現代化建設創造良好的安全環境。它的性質、宗旨、任務決定了它不僅是一個創造經濟效益的經濟組織,還是一個社會治安防范組織。

保安公司保安人員為客戶提供安全守衛、巡邏等多種形式安全服務,很好地保護了客戶單位的人身財產安全,維護了客戶單位正常的辦公、經營、生產秩序,發揮了職能作用。據不完全統計,近年來,保安公司所屬的保安從業人員在執勤中,為客戶發現和消除各類不安全隱患800多起,向相關部門提供有價值線索12000多條,抓獲或協助抓獲嫌疑人2000余名,查獲或協助查獲吸du人員800余名,為客戶挽回經濟損失5000多萬元。
保安職業形象是保安行業領域的一個重要方面。保安職業形象是保安行業的潛在資產。形象是行業實力的反映,形象源于實力,形象作為一種“軟實力”,是一種隱性資源,隱藏于行業實力的諸要素之中。有的學者提出了“形象經濟”概念,并將其界定為“通過形象及其效應獲取價值和利潤的經濟”。

保安服務職業化、規范化,是保安服務企業自身經營發展的人才戰略要求;是實現以安全為核心的保安服務產品質量的技術保障;也是保安服務客戶重要的基本需求之一;是現代社會安全管理乃至國家治理長治久安的現實需要和迫切需求。《保安員國家職業技能標準》2007年1月施行標志著我國保安職業化開始,在市場經濟條件下,在現行法規、政策框架內,在市場競爭、博弈過程中,如何加快和實現職業化、規范化,政府及相關部門、保安行業協會、保安服務企業從業人員以及保安服務客戶都在積極思考、研究、探討和嘗試。
安徽欲順保安服務有限公司一直以來為鋼城各大企事業單位提供物業管理、安保服務、食堂服務、勞務派遣、清洗保潔、園林綠化及工程等服務。 服務單位除本市外,遍布全省多地及跨省服務,受到大型央企(光大國際)的廣泛推介,成長迅速。公司有保潔員、保安員、綠化養護工以及工程維修人員等600余名,專業清洗工、技術工18名;勞務派遣人員:160名持證安保:80名;主管及以上管理人員28名;
我國保安服務業是伴隨著改革開放的浪潮而不斷發展壯大的。多年來,在各級黨委和政府高度重視、大力支持下,保安服務業面向市場、深化改革、創新發展,形成了集門衛、守護、巡邏、隨身護衛、押運、安檢、技防、安全風險評估、安全培訓等于一體的現代新興安全服務產業。
保安行業主要以人防為主,屬勞動密集型產業,人力資源對于行業的正常運轉有著至關重要的作用。未來,保安行業將進一步增加科技含量,加快高duan業務的拓展,從要素驅動向創新驅動轉變,完成轉型升級。在這一過程中,需要高素質的保安人才做保障,無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等高duan業務,都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲備,保安行業的轉型升級才能成為可能。
