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我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場的監管

責令改正不是一種行政處分，僅僅一種補救性的行政職責，是對者消除狀況，恢復合法狀況的要求。這里所指的主管部門包括勞作行政部門和人事部門。目前，依據我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場，勞作行政部門擔任對勞作力市場的監管，人事部門擔任對人才市場的監管。相應的，勞務差遣單位也有一部分是由勞作行政部門批閱，一部分是由人事部門批閱，因而對勞務差遣單位的監管，應由其批閱部門勞作行政部門或許人事部門進行。

工商行政管理部門撤消營業執照

對情節嚴重的行政行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業執照。勞務派遣公司現在關于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉數工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。罰款作為常見的行政處分之一，是一種典型的產業罰，指行政主體強制的行政相對人承當金錢給付的處分方式。與罰款是一種產業罰不同，撤消營業執照被認為是一種資歷罰。

勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用

現行法律制度規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度，但相關部門負責人確實表示，勞務派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標準。但作為雇主應對同工同酬的對策，很容易被異化。現行法律制度明確規定，在勞務派遣三方法律關系中，派遣員工的工資和費用應由用人單位實際承擔。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用。

一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經營風險無形中大大增加

企業為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

勞務派遣工成本比較低

現在，對于各地的而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現在社會的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成。

同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督，也對的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

勞務派遣工與企業正式工是一樣的嗎？

是：不一樣。勞務派遣工雖然現在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業的正式工是有區別的。在管理方面，企業的正式工是直接受公司管理，而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而正式工是與企業簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。