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文書(shū)檔案整理的分類要求

文書(shū)檔案整理分類應(yīng)當(dāng)具體科學(xué)性、思想性、統(tǒng)一性、排斥性、伸縮性

（１）科學(xué)性：分類時(shí)，要按檔案本身的內(nèi)在聯(lián)系來(lái)進(jìn)行，項(xiàng)目（類目）的設(shè)制力求合理，層次分

明，層次一般分一層，大型機(jī)關(guān)可分到二層三層（層次不宜過(guò)多）

（２）思想性：分類時(shí)注意政治思想性，體現(xiàn)有關(guān)的方針、政策，反對(duì)純客觀主義傾向和忽視政治內(nèi)容思想的傾向，對(duì)歷史檔案更要注意思想性、政治性和科學(xué)性。

中博奧信息技術(shù)擁有專業(yè)的檔案管理團(tuán)隊(duì)，承接各類檔案檔案整理外包服務(wù)，可以針對(duì)各類檔案進(jìn)行整理編目，數(shù)據(jù)著錄，打印目錄工作。尤其在文書(shū)檔案、人事檔案、業(yè)務(wù)檔案整理與著錄方面，擁有較多成功經(jīng)驗(yàn)。

人事檔案整理工作流程

（1）收集。按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，通過(guò)有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資變動(dòng)等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

（2）鑒別。根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定對(duì)收集的干部人事檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別。

（3）整理。把干部人事檔案材料進(jìn)行分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷。

（4）核對(duì)。對(duì)整理好的干部人事檔案，要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。

（5）入庫(kù)。核對(duì)無(wú)誤，入庫(kù)保管。

（6）統(tǒng)計(jì)。每年統(tǒng)計(jì)一次檔案基本情況，核對(duì)檔案材料。

中博奧信息技術(shù)一貫堅(jiān)持“以誠(chéng)為本，以質(zhì)取勝，顧客至上”為宗旨，你的滿意是我們的心愿，竭誠(chéng)歡迎各地新老客戶垂詢惠顧，攜手共進(jìn)，共展宏圖！

整理干部人事檔案

整理干部人事檔案，首先要根據(jù)這十類的特點(diǎn)認(rèn)真鑒別分類，然后看每一類型的材料是否完整，并按時(shí)間先后順序排好，分別標(biāo)上類號(hào)頁(yè)號(hào)，其次是寫(xiě)清卷內(nèi)目錄，后把整理好的干部人事檔案裝訂成冊(cè)放入人事檔案盒。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。此種分類法盒號(hào)編制方法是同一保館期限下，從“1”開(kāi)始編制一個(gè)大流水號(hào)，件號(hào)編制方法是同一保管期限下、同一年度中，同一個(gè)問(wèn)題內(nèi)從“1”開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)。

鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司秉承“記錄歷史、傳承文明、留存記憶”的檔案專業(yè)精神，致力于“傳統(tǒng)檔案數(shù)字化、數(shù)字資源普及化、檔案工作信息化、電子文件檔案化”事業(yè)。