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靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價(jià)值

靈活用工就業(yè)價(jià)值 靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過(guò)各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過(guò)人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價(jià)值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動(dòng)關(guān)系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺(tái)，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動(dòng)者在第三方平臺(tái)上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價(jià)值。 企業(yè)把一部分錢(qián)給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動(dòng)者，那么這部分錢(qián)就成了勞動(dòng)者靈工所得。 這個(gè)不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢(qián)呢，就不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來(lái)的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況“減負(fù)”，一定程度上解了中小企業(yè)的燃眉之急。從滲透率及實(shí)用性而言，靈活用工模式是可以幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關(guān)鍵所在。 其實(shí)“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經(jīng)頻繁接觸過(guò)。 你從著裝各色的外賣員手里接過(guò)盒飯時(shí)，或是在網(wǎng)約車上與司機(jī)攀談時(shí)，是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠(yuǎn)。這兩個(gè)職業(yè)便是靈活用工的典型代表。