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勞務(wù)派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)員工的勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動合同，還有與用人企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實(shí)這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細(xì)介紹。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實(shí)行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。

相信大家對于勞務(wù)外包這個詞不是特別的陌生，因為現(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險少化

1 、規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)

人才派遣重要的一點(diǎn)就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。

同時，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(人事)糾紛。

2 、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險

用人單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系，其對所用的人才是“可進(jìn)可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險。人才市場利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢，可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風(fēng)險。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個意思嗎

對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣工在工作中給第三者造成損害，實(shí)際勞動者作為實(shí)際勞動者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任的服務(wù)外包關(guān)系中，如果服務(wù)者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實(shí)際勞動者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任，承包者不需要承擔(dān)責(zé)任。

勞動爭議風(fēng)險不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際勞動者和勞務(wù)派遣公司侵勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，實(shí)際勞動者有可能承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。在服務(wù)外包關(guān)系中，由于承包者和服務(wù)者沒有勞動合同關(guān)系，也沒有實(shí)際勞動者關(guān)系，承包者不承擔(dān)勞動爭議風(fēng)險。

經(jīng)營資質(zhì)要求不同：根據(jù)修改后的《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質(zhì)要求外，不需要機(jī)關(guān)的特殊行政許可。