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勞務派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在于派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。

正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。

勞務派遣與正式工有什么區別?

在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區別的，下面小編就和大家詳細介紹。

1、 勞務派遣工和正式工很大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

相信大家對于勞務外包這個詞不是特別的陌生，因為現在許多企業都選擇勞務外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化

1 、規避勞動糾紛，維護用人單位信譽

人才派遣重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生，從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業本身的發展。

同時，由于第三方人才中介的加入，其專業性、規模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。

2 、確保員工素質，分散用人風險

用人單位和派遣員工是服務關系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢，可以使企業大大降低人力資源的投資風險。

勞務派遣與服務外包是一個意思嗎

對外損害賠償的責任承擔不同：在勞務派遣關系中，如果勞務派遣工在工作中給第三者造成損害，實際勞動者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任的服務外包關系中，如果服務者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任，承包者不需要承擔責任。

勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，實際勞動者和勞務派遣公司侵勞務派遣工的合法權益，實際勞動者有可能承擔勞動爭議的法律風險。在服務外包關系中，由于承包者和服務者沒有勞動合同關系，也沒有實際勞動者關系，承包者不承擔勞動爭議風險。

經營資質要求不同：根據修改后的《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司從事勞務派遣業務，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務派遣業務；在服務外包關系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質要求外，不需要機關的特殊行政許可。