勞務外包方案價格合理 博才人力資源服務到位

勞務外包成為主流方式

    人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派深圳社bap代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關規定設立，注冊資本不得少深圳勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。

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勞務派遣工權利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業缺乏歸屬感，在企業的發展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調查發現，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。 　

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    盡管法律嚴肅性不容置疑，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業表示已嘗試用業務外包形式解決勞務派遣公司的規范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監管的慣用伎倆。

勞務派遣暫行規定

    勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，di zhi勞務外包，外委。