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蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統：

工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：1. 是研究勞動和生產能力的標準2. 可以改善和提高勞動生產率3. 可以作為管理人員決策的依據

憑借公司在行業、技術和產品方面的專業知識及該區域廣泛的戰略合作伙伴關系和聯盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術服務是我們的宗旨。

統計指標反映工時的統計指標一般有：缺勤工時，指職工按規定應參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產工時，指執行國家、社會義務，或經企業確定從事其他社會活動，而未從事本企業工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數，包括加班工時、因公出差到企業外工作的工時，職工臨時被調動從事其他工作的工時。

蓋雅?HR ONE?生產工時管理系統的價值效益：

· 標準工時：幫助企業制定合理公平準確的標準工時，建立勞動力績效評估體系；

調度安排：隨時掌握生產線一線人員的工作狀況，幫助實現靈活的人員調度

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