勞動力管理辦法常用解決方案「在線咨詢」

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括：

· 基于員工生產(chǎn)活動的數(shù)據(jù)“工單-任務(wù)-工時”生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)采集，使得員工明細(xì)工作時間（直接-間接）得以實時掌握；

· 便于生產(chǎn)管理人員及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)（尤其是制程瓶頸）出現(xiàn)的問題，如休工待料、班組對調(diào)、機器維護(hù)等；

· 能準(zhǔn)確計算出每個工單、每個工序或任務(wù)等每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品線、成本中心等的實際人工成本

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)報表示例：

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的價值效益：

· 整體勞動力效能：幫助客戶輕松實現(xiàn)整體勞動力效能管理，實時掌控個人、班組、車間的勞動力效率數(shù)據(jù)；

· 勞動力效率：幫助企業(yè)提高勞動力生產(chǎn)效率，減少加班時間，推行效率管理機制；

· 標(biāo)準(zhǔn)工時：幫助企業(yè)制定合理公平準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)工時，建立勞動力績效評估體系

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

統(tǒng)計指標(biāo)反映工時的統(tǒng)計指標(biāo)一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應(yīng)參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產(chǎn)假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產(chǎn)工時，指執(zhí)行國家、社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調(diào)動從事其他工作的工時。