蕪湖物流勞務外包品牌企業,安徽可可人事外包

勞務外包用工風險及防范措施

風險：

發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方(企業)將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

勞務外包用工風險及防范措施：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。

企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。

總的來說，企業不需要什么事情都親力親為的，企業只需要把握核心業務就好，像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業來說不但能節省成本，還能減少企業HR的事務性工作，一舉兩得。

勞務派遣業的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變為派遣方、要派方和勞動者三方當事人，使直接雇傭演變為間接雇傭。如果說，勞務派遣業產生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產生有其客觀性和相應的經濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現直接雇傭。