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拓展訓練是基于現代教育理論,吸取心理學、管理學和組織行為學等

拓展訓練是基于現代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現代企業的特點和現代組織的特征，而開發的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業接受和認同并列入培訓計劃，成為企業進行人力資源開發和團隊建設的有效方式。

1、新興的拓展培訓行業進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業人士的一致好評，其行業還有較大的上升空間,發展趨勢良好。

2、目前行業發展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏：培訓師尚無規范認證標準,水平參次不齊。

提高企業員工的核心價值

那么拓展的意義有哪些呢？

提高企業員工的核心價值。

拓展訓練對于每一個參與培訓的人來講都是一種成功的心理訓練的方式，拓展培訓是一項為了要幫助企業更好的提高企業員工的核心價值的訓練過程，通過一些有針對性的訓練項目，可以有效的去拓展企業的工作潛能。

這樣可以更好的去提升和強化員工個人的心理素質，幫助企業工作人員建立起一個更加高尚而且有尊嚴的人格，從而更好的激發團隊的工作熱誠以及拼搏和的動力，讓團隊更具有凝聚力。

參與拓展培訓的都是一個小團隊

參與拓展培訓的都是一個小團隊，在訓練的過程中我們活動是一個集體，因而這個過程中每一個人都能更好的得到團隊精神的培養，更好的熔煉團隊發展，也讓自己綜合能力的提升。

拓展培訓和傳統式在房間內講課學習培訓不一樣，它是在戶外開展的，一般會選擇名山大川、海洋湖水等地區作為拓展培訓的到達站。那樣職工去報名參加拓展訓練，不僅可以學得專業知識，還可以感受到度假旅游的快樂。

拓展培訓在戶外進行，一定要特別重視安全問題。這是因為拓展培訓的項目都是比較有挑戰性的，也有一定的運動強度。重視安全才能夠讓培訓更加順利地開展。