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發布時間：2021-10-20 02:49
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
而差異化戰略通過向用戶提供獨特產品和服務，由此獲得溢價報酬。一般說來，業務外包時，廠商可能更注重供應商的成本節約優勢，而差異化戰略廠商更看重供應商資源與企業資源的匹配程度和整合的難易。顯而易見，企業的總體戰略不同，外包策略也相應有所區別。與企業總體戰略不匹配的外包策略不僅會使外包收益大打折扣，相反可能使企業陷于外包風險之中，從而損害其核心競爭力。比如說五金鎖具，五金鎖具在五金市場上到處可先，有品牌的，無品牌的，總之魚龍混雜，一旦某個五金鎖具企業有了一項先進的專利技術，比如發明了一項新產品，隨著這種新產品投放市場并取得良好的經濟效益。
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近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“”轉變為“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
對企業而言，雇用看似減少了用工成本，但每雇用一次，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
