黃岡招聘服務外包的行業須知 國創學歷提升

招聘外包服務是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業，比如新籌建公司、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計劃組織變革企業等。

招聘外包服務的好處還在于：

　　使人力資源部門集中力量關注核心業務;在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險;優化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

　　用工企業在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質量的重要性明顯要高得多。企業能夠將招聘作業外包出去交由專門的招聘外包公司來完結，從而將人力資源管理作業從日常冗雜的操作事務傍邊完全擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰略性中心事務。

人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務機構來完成。對企業來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業規避風險、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列專1業、gao效的人事服務。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉移等事項;

　　3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經濟損失。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。

人力資源管理和服務中頻率zui高、涉及人數zui高、員工zui關心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務”。很多企業都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務產品將會被越來越多的企業所需求，也將得到更多人力資源服務機構重視，以及技術和資本公司的看好。

人才外包對提高企業效率有非常明顯的作用：

時效性：人才外包模式可以借助專1業領域人力資源解決方案提供商的行業經驗，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現對工作結果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執行中的項目的，可靈活調整業務，不用擔心勞動風險等。