天津靈活用工單位品牌企業,開發區招商中心

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。 在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業的監管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。 例如企業把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現一種支付價值。 企業把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業實現這種監管和成本目的。

調配靈活用工對人力資源公司來講

調配 靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。 人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。 傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。