和平人事派遣服務來電咨詢「聯禮人力」

勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理

原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理，除非根據工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

企業暫時雇用員工并不可取

越來越多的企業會遇到階段性、臨時性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業會選用臨時用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關協議的，暫時雇用是指根據國有企業固有的管理模式和思維方式，由于國有企業本身已經存在冗員問題，企業暫時雇用員工并不可取。來自計劃經濟時期，一般不享受固定工人待遇。勞動法頒布實施后，企業利用勞動者實施勞動合同制度。的這樣的形容逐漸消失。