蕪湖小區保安公司擇優推薦「北京森德」

巡更系統是對保安巡更工作進行科學化、規范化管理的全新技術

巡更系統是對保安巡更工作進行科學化、規范化管理的全新技術。它將信息鈕安置于指巡更線路上，保安沿途巡更時，只需要通過手中的巡更棒依次碰觸閱讀信息鈕，信息鈕的信息便會拷貝到巡更棒中。網絡版電子巡更系統中，前端設備是安裝在現場的信息點，一般是安裝在保安人員必需巡更經過的地方，并每個保安人員配備一根巡更棒，當保安人員巡邏到相應的位置，用手持的巡更棒讀取該地方的信息點資料。

夏季的保安服面料一般都選用透氣，吸汗為主的全棉、滌棉、舒美呢等常見的面料，此外還有一種亞麻面料也是帶有比較吸汗的性能，但是并不常見。秋冬季長袖外套主要的功能便是保暖了，常用的面料便是——貢絲錦，防寒大衣的面料則是防雨綢和貢絲錦組成，以防在外執勤的保安人員遇到下雨的天氣，使用了增加防雨綢面料的保安服工作起來效率更高。

保安服務質量提升方案

保安服務質量提升方案：

一、改善員工福利待遇，把好招聘關，引進素質較高的人才。

擁有較好的福利待遇是留住員工的基本條件，目前物價上漲迅猛，許多員工都會覺得日常生活開支較大，很難攢到錢，不會安心投入工作，隨時有辭職的想法。招聘素質較高的員工，通過系統培訓，能夠提高隊伍的整體素質。

二、關心員工生活及工作情況，為員工解決實際困難，確保隊伍穩定。

穩定員工隊伍是開展一切工作的前提條件，及時了解員工的思想動態，并幫助解決困難，能夠使員工增強信任感和得到家庭般的溫暖。

三、定期開展業務技能培訓，全方面提升隊伍的整體素質。

要想為業主提供優良的服務，必須有一支“作風優良、紀律嚴明”的保安的隊伍，根據工作實際，制定相應的培訓內容，組織培訓并將培訓內容真正落實到日常工作中。通過培訓可以不斷提高隊伍的綜合素質。

四、制定相應的獎懲制度、落實崗位責任制。

對工作責任心強、服務意識好的員工應給予物質或精神鼓勵，以帶動其他員工的工作責任心，反之應按規定進行處罰，使員工能夠自覺提高自身素質，更好的發揮自身優勢。

保安具備良好的心理素質是制敵的關鍵

人的一切活動都是在心理活動支配下進行的，保安防衛心理素質的好與壞，決定防衛技能的發揮，直接影響緊急情況下防衛策略的確立和實施。

遇到嫌疑人，要沉著冷靜、機智果斷地應變，然后再根據勢態變化、場景環境及嫌疑人自身的情況采取靈活多變的策略。應迅速弄清罪犯心理變化的臨界點。即由一種狀態轉變為另一種狀態的那個“點”，心理的臨界點可以理解為由一個動機轉變為實施行動的分界線。因此，我們要盡可能在其達到臨界點之前采取必要的手段。嫌疑人在作案時普遍具有惶恐不安的心理，聽到一點聲響便如驚弓之鳥，所以我們在實施防衛時要牢牢抓住罪犯的心理弱點，對方越心慌意亂，我們越要，高聲呼叫和拖間等手段，對其施加心理壓力，以尋找佳的擒敵戰機。對于嫌疑人的心理臨界點，一般可以通過觀察其神態、語言口氣、舉止行為等方面來判斷，如嫌疑人神態呈現猶豫不安、和神態恐慌、左顧右盼，又遲遲不見攻擊動作，或是攻擊動作遲鈍、無力，這說明其內心矛盾重重，底氣不足，此時動機雖已暴露，事實雖已成立，但罪犯心理尚未達到臨界點，尚未達到完全失去理智的程度，其行為尚處于置變階段，還沒有突破“度”的制約，心理上尚有部分理智和抑制的因素存在。這時要立即采用各種手段和策略遏制其行為動機，使其終止或將其制服。除此以外，要隨態勢、場景和嫌疑人自身的變化而變化制敵策略，采取靈活的策略也是非常重要的。