人事代理派遣公司服務至上【聯禮勞務】

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工,這兩者在外企民企的區

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區別待遇并不那么大，但在體制內福利待遇不同則是非常明顯的。但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學校招正式工，社會招的人只能等很久。如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應該問熟悉的HR，問人事經理，他們知道每年有沒有成為正式員工，有多少，什么時候開始分配給部門，你們部門有多少名額等。

人事外包服務的薪酬福利

對企業來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業節約成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節約人員編制，企業可以專注于自己的核心業務發展，企業可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

不需要交社會保險

不需要交社會保險：基于對于含義的錯誤理解，企業當然認為是不需要繳納社會保險的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動關系，因此用人單位有義務給繳納社會保險。有些企業雖然知曉與建立的是勞動關系，但因為存在很大的不確定性，繳納的手續繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業在雇傭時處于“裸奔”的狀態。