安陽工程勞務外包公司電話歡迎來電「國順」

所以說，綜上所述，轉正的可能性為0.05%，除非你是校招，工程師或文職管理崗位，企業承諾簽訂一次勞務派遣合同后，可以轉為和企業自己簽訂合同，除了這個，你不要做這種幻想了。對于企業勞務派遣行為來說重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質合法才行，而且還要重視派遣公司的實力規模以及風險轉移程度，

勞務派遣就是。沒有哪家公司會給轉正的。就算是它公司名正言順簽的也不會轉正。你要聘它的正式招聘的工，3個月后才有機會轉正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉正在企業勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。