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發布時間：2021-08-05 19:06
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GOTS認證企業資料（一）
GOTS認證企業要準備哪些資料？
GOTS認證社會責任簡要的五大重點
1：GOTS認證：審核員審核看工資工時過往12個月（半真實、但不能低于當地要求）
2：GOTS認證：培訓，設備（GOTS培訓、GOTS設備專用）
3：GOTS認證：消防安全（消防栓、滅火器、竣工驗收、消防驗收、消防演習、警鈴等）、水質報告、急救員安全證書
4：GOTS認證：環境手冊、程序文件
5：GOTS認證：產品的原材料、必須通過CU做認證
全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求
報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：
公平的報酬
標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。
不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時間不得過長
工作時間必須符合國家法律規定和行業標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。
任何情況下，不得經常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。
不提供沒有保障的工作
對于各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。
不得采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規或法規規定的義務，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。
對員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
GOTS認證后可以貼標簽嗎？
全球有機紡織品認證GOTS涵蓋了所有有機天然認證纖維成分含量不低于70%的紡織品的加工、制造、包裝、標識、貿易和分銷活動。終產品可包括（但不限于）纖維產品、紗線、面料、服裝、紡織類時尚（穿戴）飾品、紡織玩具、家用紡織品、床墊寢具及紡織類個人護理用品。
標準內容包括：原料、生產過程、包裝和運輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產記錄、社會準則、環境管理、質量控制（包括技術質量參數和殘留物的檢測)等內容。
企業通過GOTS有機紡織品認證后，被認證過的產品就可向認證機構申請標簽，可印在吊牌，成分標，洗標等。
本標準將標簽細分為兩個等級，其區別僅在于要求認證產品中含有的“有機”或“有機轉換”原料的百分比不同。只有當纖維生產所依據的認證標準（農業標準）允許該纖維標識為“轉換”的前提下，才可將產品標識為“轉換”。
被認證實體只有對依據本標準生產的且經過了被授權認證機構認證的紡織品（終產品或中間產品）（即GOTS產品），才可引用以下內容進行銷售、標識或推介：
“有機”或“有機轉換”
“由（x%）有機原料制成”或“由（x%）有機轉換原料制成”
及GOTS標志（或直接引用“全球有機紡織品標準”或縮寫形式“GOTS”）。
標識須指明對GOTS產品實施認證的被授權認證機構的信息，如：認證機構的名稱及（或）標志]和被認證實體的許可號（由被授權認證機構提供）。
任何情況下只有被認證實體才可在其產品或包裝上使用GOTS標識，且GOTS標識在使用前須經過被認證實體的被授權認證機構的GOTS標識的使用須符合《許可和標識指南》。
