西青人事代理外包費用詢問報價「聯禮人力」

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本，實現經濟效益化，將人力資源事務中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現在不少企業會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關心企業如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現場設備租賃協議簽署的協議。由外包公司派工人進行生產和現場管理，“服務外包企業吸納人才，優化人才結構，提高管理效率和員工等方面發揮了顯著的作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。

企業使用人力資源服務不僅解決了企業人才招聘難、管理難、業務

企業使用人力資源服務不僅解決了企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規避了企業的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業在用工時都在使用人力資源服務這種模式。企業的人力資源部門日常的工作不是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作，包含了人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業才能更好地為企業的發展服務。

臨時外包工不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

臨時外包工不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。臨時外包工的工作量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。