人事代理招聘流程服務為先 聯禮人力服務

勞務派遣需要找到合適的解決方法

隨著人力成本的進一步提高，不少企業都是出現了不同類型的用人難題，所以想要有更換發展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業對此不是很了解，勞務派遣：公司可通過正規勞務派遣公司，根據自己的工作和發展需要，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業可幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？

人力資源公司選擇適合自身發展的服務方式

對于人力資源公司相信各位并不陌生，現在有很多企業都會選擇跟人力資源公司進行合作，但是人力資源公司的服務項目有很多，多數企業對此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發展的服務方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據企業提供的崗位需求，發布招聘信息。2、負責招聘會的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

臨時外包工一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件,由承包方

臨時外包工一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自我管理，只是按照與發包人的合同按時、按量進行。臨時性外包工的工作量與承包商的價值創造有直接關系，與業主的價值創造沒有直接聯系。這就是說，雇員的工作量創造的是承包商的價值增值，所以銷售收入不會差額扣減工資，這和一般的勞務沒有區別。