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成都戶外拓展運動

戶外拓展與其他戶外運動的區(qū)別

特色一:學員是主角

這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重l心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

特色二:簡單游戲蘊涵深刻道理;

'背摔'、'斷橋'、'天梯'、'電網(wǎng)'……'拓展訓練'所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目，其科學性不言自明。

成都戶外拓展訓練

我國在1992年也相繼發(fā)展。中文名拓展訓練外文名Outward Bound機    構(gòu)TCHY興起時間約1992年目錄1 拓展介紹2 八大項目3 體驗式新項目4 訓練介紹5 發(fā)展歷程6 訓練特點7 訓練項目8 訓練課程9 訓練組成? 團隊熱身? 個人項目? 團隊項目? 回顧總結(jié)10 訓練環(huán)節(jié)? 體驗? 分享? 交流? 整合? 應用11 訓練特點? 綜合活動? 挑戰(zhàn)極限? 集體個性? 高峰體驗? 自我教育? 能力提高12 訓練魅力13 訓練價值14 訓練設施15 訓練分類16 訓練意義17 訓練目的18 安全指導? 安全理念? 方針? 原則? 目標19 成功奧秘拓展介紹編輯拓展培訓師的價值觀拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構(gòu)和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果佳，市場認知度較髙，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結(jié)果第五步:應用:蕞后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。

成都拓展訓練公司

拓展訓練發(fā)展歷程

1994年—1995年開始在中國內(nèi)地醞釀引進，在北京開始輻射全國開展拓展訓練，拓展訓練逐漸被社會的院校和企業(yè)所接受。拓展訓練服務于團隊的建設和發(fā)展，對于企業(yè)具有非常的意義；這是'拓展訓練'給我們的心理震撼，也是'拓展訓練'的意義所在。企業(yè)的實力就是團隊的實力；從我們與客戶的接觸過程中及了解他們團隊的建設經(jīng)驗中，我們明白了兩個基本的事實：

第壹，大多數(shù)企業(yè)都不具有核心的企業(yè)文化，員工的忠誠度逐漸下降，執(zhí)行力下降，人員流失嚴重，大多數(shù)員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

第二，企業(yè)之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，我在這里稱它們?yōu)閳F隊的5種機能障礙！