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勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么?

業務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業將某項業務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方服務機構來完成的一種外包形式，使企業享受到完全的，深度的外包服務。

那么在勞務外包中，勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么？

勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。

勞務外包與勞務派遣的注意事項

勞務外包與勞務派遣

其實勞務外包和勞務派遣大的區別就是后果不同。

勞務外包中，發包方與外包員工之間并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。既想保證用工質量，又要降低用工風險。

勞務外包的注意事項

勞務外包很好,但同時也要注意其中的風險了解控制措施

勞務外包很好，但同時也要注意其中的風險了解控制措施

發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方（企業）將某個項目外包給承包方（外包單位），因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。