天津勞務派遣費用多重優惠「多圖」

勞務派遣用工糾紛該怎么解決?

企來企往(天津)企業服務有限公司（簡稱企來企往）是國內企業服務品牌，企來企往及旗下滿釔集團面向全國，布局發展，連鎖經營，門店達72家，累計為50000多家企業客戶提供法財稅服務。 勞務派遣用工糾紛該怎么解決？ 在實踐操作中,勞動者只能夠提出派遣單位或用工單位一方的情形下,派遣單位和用工單位均可當做被告或第三方提起。差別是,追加被告具有管轄權異議情況,也許會增長審理的周期,所以一般來說先增加第三方,在審理環節中也可原則案件需求改變被告。雇主對雇員提起時,派遣單位應被視為第三方。

勞務差遣是什么?天津勞務派遣工

勞務差遣是什么?

天津勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補充方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業崗位上施行。

（1）臨時性工作崗位

臨時性作業崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

（2）輔助性作業崗位

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

（3）代替性作業崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產學習、休假等原因無法作業的一定時間內,能夠由其他勞作者代替作業的崗位。

勞務派遣和的區別

勞務派遣和的區別：與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協議約好需求的人數，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規范了勞務差遣用工，明確規定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益