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發(fā)布時間:2020-12-22 06:45  
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企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任?
如果在勞務派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任,這種約定是合法有效的。因此,企業(yè)在承擔了賠償責任之后,仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。 在勞務派遣用工形式下,員工被派到用工單位,接受用工單位的安排從事工作,從外表上看,員工代表的是用工單位,從事的是用工單位的"職務行為"??墒钱敿m紛發(fā)生時,責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如,企業(yè)使用了勞務派遣單位派來的駕駛員,在駕駛車輛外出履行職務時發(fā)生交通事故,造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的,企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任?

制造型企業(yè)需要派遣嗎
制造型企業(yè)需要派遣嗎: 制造業(yè)企業(yè)的特點就是以市場、客戶的需求為導向,基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式,所有的生產(chǎn)任務都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說,有訂單就有生產(chǎn),沒有訂單就停止生產(chǎn)。 由于產(chǎn)量安排的波動,相應地,派遣工人作為生產(chǎn)要素之一,將會有一波需求。除了正規(guī)就業(yè),還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè),有。因此,人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。

采用外包,企業(yè)可以管理規(guī)范
外包是指企業(yè)通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業(yè)外包服務公司。然后,某勞務外包公司雇傭合適的人,與員工簽訂勞動合同,然后根據(jù)合同將員工送到用人單位。 采用外包,企業(yè)可以管理規(guī)范,提高用工安全性。一是管理員工相關(guān)事務,為員工提供勞動咨詢服務,另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議,能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。 此外,自由職業(yè)者的外包對企業(yè)的勞動成本也很低,可以提高企業(yè)的利益。自由職業(yè)者外包能為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用,減少企業(yè)硬件和軟件資源的開支,避免在管理相關(guān)人員的過程中出現(xiàn)大量的機械重復工作,從而使管理人員能夠從事其他能提益的管理活動。 企業(yè)利用外包,提高了工作積極性。為管理者辦理所有人事代理手續(xù),解除員工的憂慮,使他們的工作更加集中增強了責任心和工作熱情。降低用人風險。相對于外包,用人單位不必承擔連帶責任。 服務外包和勞務外包、勞務派遣等雇傭方式合法。當然,企業(yè)在與第三方勞務公司合作時也需要嚴格檢查,選擇正規(guī)合法的臨時外包公司合作,幫助企業(yè)解決雇傭問題。
